CONDICIONES EN LAS QUE EL FOGASA GARANTIZA LOS SALARIOS O INDEMIZACIONES
“El Fondo de Garantía Salarial garantiza los salarios e indemnizaciones de los trabajadores pendientes de pago por insolvencia o concurso de las empresas, pero deben estar reconocidos en acta de conciliación o sentencia firme”. Les invitamos a consultar las preguntas frecuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social en cuanto al FOGASA
EL JUZGADO SOCIAL NÚMERO 32 DE BARCELONA DICTA LA PRIMERA SENTENCIA QUE OBLIGA AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) A INDEMNIZAR UNA EMPLEADA DE HOGAR
La reciente Sentencia aplica la resolución del TJUE de 24 de febrero de 2022 que considera que este colectivo tiene derecho a cobrar el paro y dicta la primera sentencia que reconoce el derecho de una empleada de hogar a cobrar una indemnización después de que su empleadora se declarara en situación de insolvencia total. […]
EL CGPJ REÚNE UN CENTENAR DE MEDIDAS PARA AGILIZAR LOS PROCESOS ANTE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ENTRE LOS CUALES PREVÉN EL ACCESO TELEMÁTICO DE LAS TRAMITACIONES ANTE EL FOGASA
El Consejo General del Poder Judicial ha reunido un centenar de medidas organizativas y procesales para el plan de choque con el que se pretende evitar un colapso de la Administración de Justicia tras el fin del estado de alarma declarado con motivo de la pandemia de coronavirus; agilizar al máximo la resolución de aquellos asuntos cuya […]
RECLAMAR SALARIOS IMPAGADOS
Si tu empresa no te paga el salario y tienes que iniciar una reclamación de salarios impagados, aquí encontrarás respuesta a todas sus dudas. ¿Cómo reclamar a la empresa salarios impagados? La empresa tiene la obligación de pagar tu salario de forma puntual, en la fecha y lugar convenidos. Pero si no cumple con dicha obligación puntualmente, podrás reclamarle los salarios impagados mediante […]
EL TJUE JUSTIFICA QUE EL FOGASA DEBA ABONAR UNA INDEMNIZACIÓN PROPORCIONAL A LA JORNADA EFECTIVAMENTE REALIZADA
EL TJUE ha dictado una sentencia, de 3 de marzo de 2021, donde le reconoce al FOGASA que pueda abonar una menor indemnización Y/o salarios a los trabajadores por insolvencia del empresario, con una reducción del importe a que tengan derecho proporcional a la jornada realizada por los trabajadores a tiempo parcial. La resolución prevé […]
RECLAMAR ANTE UN DESPIDO
RECLAMACIÓN ANTE UN DESPIDO Ante un despido por carta, verbal o bien por cierre de empresa, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por la extinción de la relación laboral. Según la tipología del despido la indemnización será de un importe mayor o menor. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (ET), el […]
